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Cómo administrar la productividad durante los meses de verano
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Agradezca a sus empleados con un regalo de fin de año
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El fin de año es la época tradicional para expresar nuestro aprecio por otros, y muchas empresas aprovechan esa oportunidad para agradecer a los empleados. Las empresas grandes tienen por costumbre entregar gratificaciones de fin de año, y ofrecen animadas fiestas y regalos elegantes como muestra de gratitud a los empleados por su ardua labor. Las pequeñas empresas tienen un presupuesto más restringido pero con algo de planificación e imaginación, también pueden dar las "Gracias," que son muy apreciadas por sus empleados.
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El fin de año es la época tradicional para expresar nuestro aprecio por otros, y muchas empresas aprovechan esa oportunidad para agradecer a los empleados. Las empresas grandes tienen por costumbre entregar gratificaciones de fin de año, y ofrecen animadas fiestas y regalos elegantes como muestra de gratitud a los empleados por su ardua labor. Las pequeñas empresas tienen un presupuesto más restringido pero con algo de planificación e imaginación, también pueden dar las "Gracias," que son muy apreciadas por sus empleados.
Al analizar la mejor forma de agradecer a los empleados por sus esfuerzos durante el año, no olvide incluir a todo el personal en su lista de regalos. Es un punto particularmente importante para las pequeñas empresas. Todo empleado contribuye de alguna forma a su funcionamiento y todos merecen su gratitud.
Las siguientes son algunas sugerencias de la Oficina de Buenas Prácticas Comerciales (Better Business Bureau) para agradecer a los empleados:
- Fiestas de fin de año. Si decide hacer una fiesta o celebración de fin de año considere enviar la invitación también a los cónyues o parejas de sus empleados. Si los empleados han trabajado muchas horas extra, los familiares van a agradecer el reconocimiento por su apoyo. Escoja un local con buen "ambiente" y que esté ubicado en un sitio conveniente para todos los empleados. Algunas empresas tienen un comité de empleados que se ocupa de escoger el sitio y el menú para la fiesta de fin de año.
- Regalos. No utilice artículos de promoción marcados con el logo de su empresa. Más bien regale una canasta de comidas, algún electrónico pequeño, una tarjeta de regalo o algún otro artículo que sea apropiado sin importar el género, la edad, religión o raza del empleado. Los regalos que toda la familia puede disfrutar pueden ser una opción popular si su equipo de empleados tiene apego a la familia.
- Gratificaciones de fin de año. Las gratificaciones deben ser conmensuradas y guardar relación con los objetivos de desempeño. Si no fijó metas con los empleados en 2006, es preferible dar otro tipo de regalos en estas fiestas y establecer metas con el personal después del año nuevo.
- Regale tiempo. Si no está está en condiciones de regalar gratificaciones en efectivo, puede darle a los empleados algunos días adicionales de vacaciones durante las navidades. Si no es posible dar todo un día libre, de permisos para que lleguen más tarde o salgan temprano durante algunos días.
