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Pagarle a los empleados la retribución correcta es un reto en el mejor de los casos: si es muy poco pierde buenos empleados; si es demasiado incrementa innecesariamente los costos. Acceda a herramientas analíticas y datos de Recursos Humanos (RH), por suscripción, cuando se necesitan "On-Demand" para decisiones inmediatas, que ofrecen cifras detalladas de remuneración, descripción de puestos, mejores prácticas, tendencias, y políticas diseñadas específicamente para servir a la pequeña empresa.

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Aprenda acerca de los siguientes temas ...

Por qué gestionar la remuneración Herramientas para pequeñas empresas Soluciones según el tipo de necesidad

Mejores prácticas Ventajas de la pequeña empresa Panorama de prestaciones completas Incentivos; cuándo y por qué

Terminología de la remuneración 10 razones importantes Por dónde empezar Acerca de su patrocinador

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Por qué gestionar la remuneración

Como toda pequeña empresa, controlar los costos es clave para el éxito. Igualmente, el viejo dicho "tú recibes lo que pagas," también es cierto.

Atraer y retener empleados calificados y talentosos cuesta dinero; sin embargo, ¿cuál es la retribución correcta? Acceder a información sobre remuneración cuando lo necesita utilizando Reportes de valoración de empleos y robustas herramientas analíticas para RH puede asegurar que no solo obtenga el servicio que ha pagado, sino que pueda conservar a los empleados talentosos. A continuación presentamos algunos de los beneficios que puede obtener si utiliza un proveedor de información importante sobre remuneración de RH con base en la Web, diseñado especialmente para pequeñas empresas.

• Determine una remuneración congruente con las descripciones de puestos de los empleados
• Establezca prácticas salariales justas y competitivas en función del tamaño de la empresa, su ubicación, y la industria
• Evite gastar más o menos que la competencia en el rubro remuneración
• Negocie con confianza cuando contrate nuevos empleados
• Ahorre tiempo y dinero utilizando información del mercado tomada de la Web y herramientas analíticas fáciles de usar en vez de procedimientos manuales o externalizados

Herramientas para pequeñas empresas

Aproveche las herramientas disponibles y fáciles de utilizar en línea , cuando se necesitan para obtener datos de remuneración de empleados, descripción de puestos, prestaciones, revisión de desempeño y mejores prácticas. Este conocimiento le permitirá a su pequeña empresa establecer prácticas salariales justas y competitivas para mejorar su capacidad de atraer y conservar el talento que necesita. Seleccione alguno de los siguientes temas para aprender más:

• SalaryWizard para RH® - Utilice esta herramienta gratuita para acceder a descripciones de puestos y un informe básico de salarios para más de 2.000 puestos.
• Estudios del mercado sobre remuneración - Acceda a información preparada para la toma de decisiones en una gama de categorías de empleo afines a fin de tomar decisiones de contratación bien informadas y establecer paquetes de remuneración competitivos
• SalaryWizard® Pro Aproveche una herramienta ilimitada de búsqueda de empleo e infórmese de lo que otras pequeñas empresas pagan por distintos trabajos
• Utilice Encuestas de remuneración para capturar y gestionar datos específicos para las necesidades exclusivas de su empresa
• Reportes de valoración de empleos Obtenga un panorama más completo de lo que se paga por un puesto determinado, junto con las prestaciones relacionadas, bonos y prácticas de incremento salarial

Soluciones según el tipo de necesidad

Según el tipo de necesidad específica y el número de empleados, descubra qué recursos sobre remuneración de RH están disponibles para mejorar su capacidad de atraer y contratar empleados productivos:

Soluciones para pequeñas y medianas empresas
"Necesito respuestas sobre todas la categorías de puestos hoy y en el futuro." Director de RH de CFO	La prueba gratuita demuestra el acceso y el valor de los datos de remuneración y perfil de puestos según la ubicación, industria y tamaño de la empresa
	El informe salarial personalizado le brinda acceso a más de 6.000 cargos para 2.800 descripciones del puesto y otros datos pertinentes para ayudarlo con las decisiones de remuneración
"Necesito darle a cada uno de mis empleados información específica para su puesto." Propietario del negocio	El informe de valoración de empleo proporciona información integral para uno o múltiples puestos de trabajo.
"Necesito poder decirle a mis jefes lo que vale mi equipo." Supervisor o gerente de departamento	El informe de valoración de empleo presenta un panorama completo de prestaciones, bonos y aumentos así como de salario para uno o múltiples puestos de trabajo.
"Me ocupo de publicar los puestos vacantes y necesito saber cuánto ofrecer." Jefe de contratación	El informe de valoración de empleo apoya acceso robusto a los datos y perfil de puestos para 10 o más puestos con descuento
"Necesito actualizar y ampliar mi biblioteca de referencia en materia de remuneración." Analista o gerente de RH	Descargue Estudios del mercadeo sobre remuneración para compilar comparaciones de cargos según la base salarial y la remuneración total, además de informarse acerca de descripción de puestos, variaciones en la remuneración y prácticas salariales según el tamaño de la empresa

Mejores prácticas

Desarrolle su comprensión y sus conocimientos acerca de prácticas sólidas de remuneración; aprenda de los expertos. Seleccione cualquiera de los siguientes enlaces para ver libros informativos de cortesía que pueden ayudarle a tomar mejores decisiones de RH:

• Política de remuneración competitiva - Aprenda cómo competir con otros empleadores en la batalla por atraer los recursos humanos de talento
• Estructuras salariales justas - Descubra como equilibrar lo que es justo en su organización con lo que es competitivo en el mercado
• Remuneración por ventas - Relacione el pago con el desempeño en una organización de ventas
• Diferenciales geográficos en los salarios - Determine distintos salarios en diferentes sitios
• Incentivos de largo plazo - Utilize efectivo diferido, opción de acciones, y otros incentivos a largo plazo para potenciar el desempeño

Ventajas de la pequeña empresa

El acceso conveniente y asequible a herramientas de datos y analíticas en línea cuando se necesita y listas para tomar decisiones inmediatas Recursos Humanos (RH) puede aportar información valiosa para pequeñas empresas. Por ejemplo, sepa cómo los siguientes incentivos laborales no monetarios pueden hacer que una persona sumamente cualificada decida trabajar para usted y no para una firma más grande que no esté en condiciones de ofrecerlos:

• Contacto frecuente con la administración
• Un mayor sentido de compromiso personal
• Experiencia más amplia y mejores oportunidades para aprendizaje en el trabajo
• Un cargo que se adecua mejor a las destrezas de la persona
• Opciones de compra de acciones en ámbito de alto crecimiento
• Ascensos más rápidos

Panorama de prestaciones completas

¿Sabe cuanto le paga realmente a sus empleados? Un beneficio adicional le permite suscribirse a un servicio en línea de Información salarial de RH , en el momento en el que lo necesita, de modo que pueda conocer otras formas de transmitir valor a sus empleados. Por ejemplo, a continuación hay categorías de elementos de remuneración indirecta que, al ser ofrecidos a empleados, pueden recibir un valor monetario asignado para expresar la remuneración total en efectivo pagada a los empleados, además del salario base o jornal por hora:

Contribuciones a la Seguridad social/FICA Contribución a planes 401(k) o 403(b) Contribución a un plan de seguro por incapacidad Contribución a un plan de seguro de salud Contribución a un plan de jubilación

Tiempo no trabajado; vacaciones, enfermedad, días personales, etc. Reembolso de matrículas Servicios de banco Descuentos de compras

Incentivos; cuándo y por qué

La suscripción a un proveedor en línea de Soluciones salariales de RH también le puede ayudar a su pequeña empresa a conocer los distintos programas de incentivos que darán motivación adicional y retención de los empleados de talento. Por ejemplo, los

• incentivos a corto plazo permiten a los empleadores limitar el crecimiento del salario base y a la vez recompensar el buen desempeño, incluyendo:
  • Pagos en efectivo
  • Bonos
  • Comisiones
• Incentivos a largo plazo recompensan a empleados por cumplir objetivos a largo plazo, tal como 2 a 5 años, o tanto como 10 años. Los ejemplos incluyen:
  • Opciones de acciones
  • Acciones fantasma o restringidas
  • Unidades o acciones por rendimiento

Terminología de la remuneración

Repase varios términos y siglas utilizadas cuando se comunica y negocian paquetes de remuneración para asegurar resultados en los que todos ganan, entre usted y sus empleados.

10 razones de peso para la gestión salarial con soluciones "On-Demand" (cuando se necesitan)

Además de facilitar una mayor productividad y la toma de decisiones de recursos humanos sin tener que comprar software o hardware adicional, a continuación presentamos razones adicionales por las que suscribirse a un Proveedor de recursos humanos On-Demand constituye una decisión rentable y productiva:

1. Pague solo por lo que usted necesita y obtenga aquello por lo que paga
2. Atraiga y conserve su talento con paquetes salariales competitivos
3. Negocie las condiciones de las nuevas contrataciones con seguridad usando datos reales
4. Ajuste el paquete salarial a la descripción del puesto específico
5. Pague competitivamente en función del tamaño de la empresa, la ubicación y la industria
6. Tome decisiones de recursos humanos bien informadas con acceso a más de 6.000 cargos para 2.800 descripciones de puesto
7. Pague en función del desempeño, adecuando las destrezas laborales específicas con medidas cuantitativas
8. Aproveche las buenas prácticas de la industria
9. Entienda y utilice los incentivos establecidos para empleados, a corto y largo plazo, para motivar y retener talento
10. Gaste menos tiempo y dinero, y obtenga información más precisa con herramientas en línea fáciles de usar en el momento en que se necesitan

Por dónde empezar

Seleccione cualquiera de las opciones a continuación para empezar a aprovechar el conocimiento y la pericia establecidos en prácticas de Gestión de remuneración de recursos humanos para atraer, retener y recompensar una plantilla de empleados talentosa:

1. Inscriba a su empresa
2. Ensaye una Prueba gratuita
3. Ver Encuestas sobre remuneración, retención, cobertura médica y otras políticas y prácticas de remuneración de recursos humanos
4. Contacte un experto en remuneración llamando al 1-866-694-7911

Acerca de su patrocinador

"Salary.com™ es el líder tecnológico en la provisión de datos, software, y servicios relacionados con remuneraciones a grandes y pequeñas empresas, así como a personas particulares. Las soluciones de software de recursos humanos ayudan a las empresas a administrar sus gastos de remuneración al brindarles información en tiempo real para la toma de decisiones y herramientas analíticas. El sitio Web de Salary.com™es uno de los destinos más ampliamente reconocidos por aquellas personas que buscan información confiable acerca de los niveles salariales de empleados y de las mejores prácticas, tendencias y políticas relacionadas con las remuneraciones".