Ejemplo de autorización para divulgar las referencias de un empleado

Cuando un empleado se desvincula de la empresa, es recomendable llegar a un acuerdo expreso respecto de la información que se podrá divulgar de ese empleado, y respecto de los destinatarios de dicha información. Seguramente, usted desea protegerse de cualquier reclamo acerca de que sus comentarios impidieron al empleado la posibilidad de obtener un nuevo empleo. Al mismo tiempo, no desea estar en una situación en la que se siente incómodo respecto de la información que siente debe suministrar. Recuerde que, en su carácter de empleador, tiene el derecho de crear la política que considere conveniente. Puede decidir no suministrar referencias acerca de los empleados o sólo verificar la información y fechas de empleo. También es posible suministrar sólo las referencias si el antiguo empleado firma una autorización para hacerlo.

El archivo adjunto contiene un ejemplo de autorización para divulgar las referencias laborales, que detalla los términos en los que se pueden divulgar las referencias de un empleado. Esta autorización tiene el objetivo de proteger al antiguo empleador cuando comparte información con un empleador potencial. Exige que el antiguo empleado exima a la empresa de toda responsabilidad que pudiera resultar de la información suministrada a los destinatarios autorizados.

El archivo está en formato de texto enriquecido (RTF), que es compatible con la mayoría de los programas de procesamiento de texto que se utilizan en el entorno de Windows.

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